El ejercicio de la función pública administrativa de cualquier servidor público se deberá distinguir por  la combinación óptima de principios éticos, valores, habilidades y conocimientos que harán de su labor diaria un compromiso en su desempeño eficiente y con responsabilidad social  por el servicio a la sociedad.

Por lo que el INED dentro de su oferta educativa  tiene el Diseño de un Programa de Capacitación de acuerdo al diseño de un   Plan de Desarrollo Profesional para el Servidor Público (PDSP) diseñado  través de la detección de necesidades, los objetivos de la institución y los perfiles de puestos que desempeñan cada participante.

El PDSP ofrece  oportunidades de crecimiento y mejora que incidan en la formación, actualización y capacitación de los recursos humanos a través de un escenario alternativo, flexible y adaptable a las necesidades laborales, personales y sociales del individuo.

El PDSP consta de una serie de eventos de capacitación que de acuerdo a las necesidades detectadas por competencia según los rangos y puestos, se establecen las áreas y temas específicos así como la cantidad de horas a cursar por cada empleado y que estos, al cumplir con todos los temas y horas  se les otorga un diploma que comprueba el cumplimiento del PCDPE.

Área Personal: Se refiere al conjunto de valores y actitudes que tiene que demostrar de acuerdo a su desempeño en general como profesionista (lo que tiene que ser).

2.

Área Básica: Se refiere al conjunto de conocimientos que debe tener para  su desempeño dentro del ámbito del servicio público (Lo que tiene que saber).

3.

Área Técnica: Se refiere al conjunto  de conocimientos específicos que debe tener de acuerdo a su puesto específico. (Lo que tiene que saber hacer).

4.

Área Social: Se refiere al conjunto de habilidades sociales que tiene que demostrar de acuerdo a su función y puesto. (Lo que tiene que saber para convivir con los demás).